Дива не сталося і Мінсоцполітики у листі від 07.02.2018 р. № 5/0/66-18 висловило свою попередню позицію щодо врахування сум індексації до розміру мінімальної зарплати.
На думку міністерства всі інші складові заробітної плати, які не перелічені в ч. 2 ст. 31 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, у тому числі сума індексації, мають враховуватись до розміру мінімальної заробітної плати.
У новині "Індексація та доплата до мінімальної зарплати: нові листи не вирішують суперечки" згадувалися інші листи Мінсоцполітики від 10.01.2018 р. № 27/0/101-18 та Держпраці від 29.12.2017 р. № 12290/4/4.3-дп-17 в яких уповноважені держоргани теж відсилали до ч. 2 ст. 3 прим. 1 Закону про оплату праці та вказували, що у цій нормі визначено вичерпний перелік виплат, які не враховуються під час обчислення суми доплати до мінзарплати.
Натомість - жодних згадок про норми Закону про індексацію, про відповідальність роботодавця за порушення мінімальних гарантій в оплаті праці згідно із ч. 2 ст. 265 КЗпП.
