Спеціалісти Держпраці роз'яснили, чи має право роботодавець розірвати трудовий договір з працівником, який хворіє більше чотирьох місяців.
Вони нагадали, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником у випадку неявки на роботу протягом більш як чотирьох мiсяцiв підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
Але щоб роботодавець міг скористатися цією підставою для звільнення, непрацездатність працівника повинна тривати більше чотирьох місяців підряд. Якщо працівник вийшов на роботу хоча б на один день або між лікарняними листами узяв щорічну відпустку чи відпустку "за свій рахунок" тощо, перебіг 4-місячного строку уривається.
Також, при звільненні працівника роботодавцю потрібно мати докази того, що звільнення працівника - це виробнича необхідність. Під виробничою необхідністю розуміють таку ситуацію, при якій заміщення непрацездатного працівника є необхідним. Інакше звільнення може визнати суд неправомірним.
Отже, роботодавець має право, але не зобов'язаний розривати трудовий договір з працівником, який через хворобу відсутній на роботі більше чотирьох місяців підряд.
Джерело: сайт ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
| Які можуть бути підстави для припинення трудового договору, дізнавайтесь із ситуації для бухгалтера "Звільнення з інших підстав". Для отримання доступу до аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН та іншим документам інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть весь обсяг і переваги послуг, що надаються. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
