Законопроєкт № 8313 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» був зареєстрований і одержаний Верховною Радою 27 грудня 2022 року, а прийняли в цілому його на другому читанні 22 листопада 2023 року (за нього проголосували 273 депутати). І це значить, що внесуться зміни до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про відпустки», Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» та інших Законів України.
Давайте розглянемо, які ж зміни для нас, українців, як для працівників, так і для роботодавців, принесе з собою Закон № 8313 щодо врегулювання надання та використання відпусток:
- відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів – статтю 19 Закону України «Про відпустки» доповнено, що нею скористатися має право батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини у випадку, якщо отримане відповідне рішення суду; скористатися такою відпусткою можна у чітко визначений термін - не пізніше трьох місяців від дня народження дитини;
- відпустка у зв’язку з усиновленням дитини надаватиметься незалежно від віку дитини;
- відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін за сімейними обставинами та з інших причин відповідно до ст.26 Закону України «Про відпустки», яка надавалася раніше не більше 15 календарних днів на рік, збільшилася до 30 днів; разом з тим під час епідемій, пандемій, надзвичайних ситуацій працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного законодавством. Тривалість такої відпустки визначається угодою між працівником та роботодавцем;
Всі джерела інформації для вашої роботи - в новому рішенні LIGA360 PRO. Доступ до найповнішої бази законодавства, судових рішень та інструментів перевірки контрагентів. Дізнайтеся більше переваг за посиланням.
- стаття 24 Закону України «Про відпустки» зазнала змін також - її доповнено такими словами: «У разі призову працівника на військову службу під час мобілізації, на особливий період, призову працівника на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки у строк до його увільнення на час військової служби від займаної посади (виконання обов’язків)» - а це означає, що надано право працівникам у разі призову на військову службу отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки;
- статтю 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» доповнено частиною 12: « Військовослужбовці, звільнені у зв’язку з демобілізацією із військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, забезпечуються відпочинком тривалістю 60 робочих днів з виплатою двомісячного грошового забезпечення впродовж мобілізаційного періоду за рахунок Держаного бюджету України» - це означає, що Захисники та Захисниці України, які звільнятимуться з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації зможуть піти у відпустку тривалістю до 60 календарних днів, які увійдуть до страхового стажу;
- роботодавець може у період дії воєнного стану відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, до виконання робіт та виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення);
- стаття 12 Закону України «Про відпустки» відносно поділу щорічної відпустки – щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів, не тільки на прохання працівника, а й за такої потреби в роботодавця. Якщо раніше таке право за проханням мав працівник, то тепер таке право має і роботодавець при потребі. При цьому поділ щорічної відпустки має бути відображений у графіку відпусток, який погоджується із профспілками;
- виключення педагогічного та науково-педагогічного персоналу із переліку осіб, за якими під час проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, зберігається попередній середній заробіток – це значить, що у разі проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період педагогічними та науково-педагогічними працівниками середній заробіток за ними не зберігається.
Яким би не був зараз важкий кожен день у нашій воєнній реальності, ми всі змушені відслідковувати зміни в законодавстві України, зокрема й порядок надання і використання відпусток.
Олеся Кирилуша,
керівник КА "Кирилуша і Партнери"
В рішенні LIGA360:HR все про особливості дистанційної роботи, найму і звільнення працівників, бронювання й військового обліку та інші актуальні питання. Замовте LIGA360 - дізнавайтеся першими про найважливіше.
