Захворювання напередодні чи в день вибуття у відрядження
Якщо хвороба настала до початку відрядження, що засвідчено листком непрацездатності, роботодавець не може направити такого працівника у відрядження, а тому повинен його скасувати. Для залучення працівника до виконання його посадових обов'язків, у тому числі для направлення у відрядження за рішенням керівника, законодавчих підстав у період тимчасової непрацездатності немає (лист Мінсоцполітики від 15.11.2013 р. № 656/18/99-13, лист Мінфіну від 20.01.2007 р. № 31-18030-07-10/854).
Трапляється, що тимчасова непрацездатність настає в день вибуття у відрядження. У такій ситуації перший день відрядження (день вибуття) є початком страхового випадку у зв'язку з настанням тимчасової непрацездатності, що унеможливлює відбуття у відрядження. Проте, отримавши аванс на витрати у відрядженні, працівник уже міг придбати квитки, тобто використати частину авансу.
Тож якщо працівник захворів у день вибуття у відрядження:
• він повинен повідомити роботодавцю, що не може виїхати у відрядження у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (хворобою);
• керівник підприємства має видати наказ про скасування відрядження, передбачивши, що працівнику відшкодують здійснені витрати у зв'язку з відрядженням;
• працівник повинен надати авансовий звіт про використані підзвітні кошти, додавши до нього розрахункові документи, що підтверджують здійснені ним витрати у зв'язку з відрядженням.
Звісно, виникає питання щодо строків надання авансового звіту та відшкодування вартості придбаних транспортних квитків.
Витрати у зв'язку з поверненням відрядженим працівником квитка на поїзд, літак або інший транспортний засіб може бути відшкодовано…
| Продовження матеріалу "Хвороба у відрядженні: як оформити та що виплачувати" читайте за посиланням. Для отримання доступу до іншої аналітики інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оціните весь обсяг і переваги послуг, що надаються. |
