Працівник має право звільнитися за власним бажанням на підставі відповідних статей КЗпП. Якщо йдеться про безстроковий трудовий договір (тобто договір, укладений на невизначений строк), то працівник має право подати заяву на підставі ст. 38 КЗпП.
У ст. 38 КЗпП вказано, що "працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні".
Працівник подає заяву на ім'я директора підприємства, у якій вказує:
"Прошу звільнити мене за власним бажанням 22 лютого 2023 року".
Подання заяви за два тижні - це умова ст. 38 КЗпП, яка дає змогу роботодавцю вирішити питання щодо пошуку кандидата для заміни звільненого працівника. Утім якщо питання заміни не є актуальним, то роботодавець може звільнити працівника і без дотримання двотижневого терміну.
Детальніше ознайомтеся в загальнодоступній статті «Розірвання безстрокового трудового договору з ініціативи працівника«.
Також радимо ознайомитись з актуальною аналітикою, яку ми продовжуємо публікувати у зв'язку з воєнним станом на території України:
- Головний з лікарняних на підприємстві: зауваження про уповноваження;
- Помилкові ПН на умовний продаж: штрафи та судова практика;
- Мінфін змінив порядок ухвалення рішень щодо блокування ПН/РК;
- З основного місця роботи на сумісництво: як оформити;
- Чи має рацію роботодавець, коли відмовляє у виплаті зарплати через форс-мажор;
- УКТ ЗЕД чи назва: за яких умов застосовувати ПДВ-пільгу;
- Використовуємо кошти на ліквідацію наслідків війни: з'явився кабмінівський порядок;
- Уточнююча податкова звітність: чи діє мораторій на самоштраф;
- Термінова евакуація рідні виявилася прогулом на роботі: розбираємо першу судову практику;
- Придбано міні-АЗС: до якої групи ОЗ віднести;
- Припинення строкового трудового договору: особливості й порядок.
Читайте усі бухгалтерські видання LIGA ZAKON на платформі LIGA360. Менше часу на пошук - більше інформації та аналітики. Обирай вигідний тариф за посиланням.
