Позмінна робота охоронників: як скласти графік

Керівництво підприємства ухвалило рішення про скорочення чисельності охоронників із 4 до 2 осіб. На цей час передбачено позмінний графік роботи - 1 доба роботи, 3 доби відпочинку. Як скласти графік змінності, якщо за штатом працюватиме лише 2 охоронники? Чи можуть вони працювати почергового через добу?

Насамперед слід виходити з того, що йдеться про змінну роботу, за якої працівники послідовно змінюють один одного на тих самих робочих місцях відповідно до графіка змінності.

Вимоги до складання графіка змінності визначено в КЗпП:

- у разі змінних робіт працівники чергуються у змінах рівномірно в порядку, установленому правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 58);

- мінімальна тривалість між змінами повинна бути не меншою за подвійну тривалість роботи в попередній зміні (включно із часом обідньої перерви) (ст. 59). Тобто якщо працівник працюватиме 24 години поспіль, то міжзмінний період відпочинку має бути не меншим ніж 48 годин;

- тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як 42 години (ст. 70);

- призначення працівника на роботу протягом двох змін поспіль заборонено (ст. 59).

Крім того, згідно з п. 4 Методрекомендацій № 138 тривалість роботи в разі підсумованого обліку робочого часу може становити до 12 годин робочого часу за зміну. І хоча прямої заборони на тривалість зміни більше ніж 12 годин у законодавстві не передбачено, усе ж Мінсоцполітики в листі від 29.08.2012 р. № 317/13/116-12 не рекомендує встановлювати співробітникові тривалість зміни понад 12 годин. Це пов'язано з тим, що безперервна робота впродовж більше ніж 12 годин призводить до значного напруження організму та, як наслідок, до швидкого стомлення.

Виходячи із цього, можна сказати, що почергове чергування через добу матиме ознаки порушення вимог КЗпП. Відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП до підприємства може бути застосовано штраф у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення.

Отже, за наявності лише двох охоронників у роботодавця немає можливості запровадити безперервний графік змінності. Фактично немає можливості забезпечити міжзмінний відпочинок із дотриманням вимог ст. 59 КЗпП, тобто не менше ніж подвійна тривалість попередньої зміни. Для запровадження безперервного графіка має бути щонайменше три охоронники.

Тож роботодавець у цьому випадку може затвердити перервний графік роботи, який передбачає зміни тривалістю по 12 годин на добу (наприклад, із 06:00 до 18:00). Працівники працюють по черзі.

Зразок перервного графіка змінності

За таким графіком:

- працівники працюють по 12 годин на добу;

- міжзмінний відпочинок - 36 годин;

- кількість відпрацьованих годин - 180 (192) год.

Для працівників, які працюють за змінним графіком роботи, застосовують підсумований облік робочого часу. Оплату понаднормових годин у подвійному розмірі здійснюють з урахуванням тривалості облікового періоду - місяць, квартал, пів року, рік.

Водночас за таким графіком не виконується вимога ст. 70 КЗпП щодо тривалості щотижневого безперервного відпочинку (42 години). Проте на підставі ч. 5 ст. 6 Закону № 2136 роботодавець має право на період воєнного стану скоротити тривалість щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин.

Графіки змінності затверджує роботодавець на весь обліковий період за один місяць до їх уведення в дію, і їх потрібно довести до відома кожного працівника, який працює в такому режимі.

Докладніше про підстави та наслідки запровадження змінного графіка роботи читайте в публікаціях:

• "Складаємо графік змінності: які вимоги врахувати";

• "Нічна зміна: умови й підстави для запровадження";

• "Змінний графік роботи в неприбутковій організації та виплата премії";

• "Робота в нічний час: умови запровадження й оплати".

ПРАВОВИЙ ГЛОСАРІЙ

1. КЗпП - Кодекс законів про працю України від 10.12.71 р.

2. Закон № 2136 - Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 р. № 2136-IX.

3. Методрекомендації № 138 - Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджені наказом Мінпраці від 19.04.2006 р. № 138.

_____________________________________________
© ТОВ "ІАЦ "ЛІГА", ТОВ "ЛІГА ЗАКОН", 2024

У разі цитування або іншого використання матеріалів, розміщених у цьому продукті ЛІГА:ЗАКОН, посилання на ЛІГА:ЗАКОН обов'язкове.
Повне або часткове відтворення чи тиражування будь-яким способом цих матеріалів без письмового дозволу ТОВ "ЛІГА ЗАКОН" заборонено.

Автор

Інна Журавська,

експертка ЛІГА:ЗАКОН