Підприємства, які прагнуть отримати статус критично важливих у 2026 році, мають виконати щонайменше три критерії. Два з яких є обов'язковими: відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ, а також відповідний рівень середньої заробітної плати працівників.
У матеріалі «Розрахунок середньої зарплати для отримання статусу критично важливого підприємства: вимоги і ризики у 2026 році» експерти LIGA360 проаналізували та розкрили:
як саме визначати зарплатний критерій для різних типів підприємств (недержавних, державних і комунальних);
які показники Податкового розрахунку використовувати для обчислення середньої зарплати, які рядки включати, а які виключати;
що враховувати у складі зарплати (оклади, надбавки, премії, індексація, відпусткові, лікарняні тощо);
ризики для підприємств, пов'язані з перехідними виплатами, невиплатою зарплати чи неправильним урахуванням окремих категорій працівників;
можливі розбіжності у практиці комісій, які приймають рішення щодо надання статусу, адже вони можуть використовувати інші показники, ніж ті, що рекомендовані Мінекономіки.
Дана аналітика є своєрідною інструкцією для керівників і бухгалтерів, що показує, які нюанси врахувати, щоб підприємство відповідало вимогам і мало реальні шанси отримати статус критично важливого у 2026 році.
Щоб отримати повний доступ до аналітики, авторизуйтеся в LIGA360.
Зверніть увагу на аналітику:
