Працевлаштування під час призупинення трудових відносин на основному підприємстві можливе. Про це повідомляє Координаційний центр з надання правової допомоги.
При цьому у роботодавця не потрібно отримувати згоду на таке працевлаштування. Однак при працевлаштуванні працівник зобов'язаний повідомити свого нового роботодавця про наявне основне місце роботи та укладати трудовий договір тимчасово на час до скасування воєнного стану.
Воєнний стан потребує оперативного пошуку інформації. Керівникам, юристам, бухгалтерам та hr-фахівцям як ніколи важливо встигати за змінами. У LIGA360 створений спеціальний блок з важливими даними: законодавство, економічні новини, відповіді експертів. Замовляйте систему на спеціальних умовах.
