Із 1 вересня зростає мінімальна зарплата: які показники зміняться

31.08.2020, 09:00
60838
0
Треба враховувати, що разом зі зростанням мінімальної зарплати підвищаться трудові штрафи, база нарахування ЄСВ, мінімальні трудові гарантії
Треба враховувати, що разом зі зростанням мінімальної зарплати підвищаться трудові штрафи, база нарахування ЄСВ, мінімальні трудові гарантії

Із 1 вересня 2020 року збільшується розмір мінімальної зарплати, який встановлений ст. 8 Закону України "Про Державний бюджет на 2020 рік" від 14.11.2019 р. № 294-IX. Все завдяки Закону України "Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2020 рік" від 25.08.2020 р. № 822-ІХ

В результаті із 1 вересня мінімальна зарплата підвищена:

- у місячному розмірі із 4723 грн до 5000 грн;

- у погодинному розмірі із 28,31 грн до 29,20 грн.

Натомість розмір прожиткового мінімуму залишається незмінним. Востаннє його збільшили із 1 липня 2020 року. Які виплати при цьому змінилися читайте в аналітичному матеріалі.

Мінімальна місячна зарплата та посадовий оклад працівників

Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати (ч. 1 ст. 31Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, далі - Закон про оплату праці). Тому починаючи з вересня 2020 року оплачують працю не нижче 5000 грн у місячному розмірі та 29.20 грн у погодинному розмірі

У свою чергу мінімальний посадовий оклад (тарифну ставку) встановлюють у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ч. 6 ст. 6 Закону про оплату праці).

Тож цей показник залишається незмінним упродовж 2020 року - 2102 грн, а значить роботодавці можуть не змінювати посадові оклади з вересня 2020 року.

Проте, враховуємо, якщо працівнику, який виконав місячну норму праці, нарахували зарплату в меншому розмірі, роботодавець проводить доплату до її рівня, яку виплачує разом із зарплатою (ч. 3 ст. 31 Закону про оплату праці).

За виплату зарплати не в повному обсязі роботодавцям загрожує штраф! Читайте про це у статті видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для отримання доступу до аналітики електронного видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН та документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - оформіть заявку на повнофункціональний тестовий доступ.

Максимальна база нарахування ЄСВ та мінімальний страховий внесок

Наразі максимальна база нарахування ЄСВ складає 15 розмірів мінімальної зарплати, установленої законом, на яку нараховують ЄСВ (п. 4 ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 7 Закону № 2464). Тому із вересня 2020 року вона складе 75 000 грн (5000 грн х 15).

Мінімальний страховий внесок - це добуток мінімального розміру зарплати та розміру ЄСВ, установленого законом на місяць, за який нараховують зарплату (дохід), і підлягає він сплаті щомісяця (п. 5 ч. 1 ст. 1 Закону № 2464). Таким чином, починаючи із вересня 2020 року мінімально треба сплачувати ЄСВ у розмірі 1100 грн (5000 грн х 22%).

Мінімальне та максимальне обмеження розміру лікарняних і декретних

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною чи хворим членом сім'ї) та допомоги по вагітності й пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ (ч. 3 ст. 24, ч. 2 ст. 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 23.09.1999 р. № 1105-XIV, далі - Закон № 1105). Із 1 вересня 2020 року ця сума становитиме - 75 000 грн (5000 грн х 15).

Водночас сума допомоги по вагітності й пологах не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати, установленої на час настання страхового випадку (ч. 2 ст. 26 Закону № 1105), що із 1 вересня 2020 році становить 5000 грн.

Також маємо вимоги ч. 4 ст. 19 Закону № 1105: якщо протягом 12-ти місяців перед настанням страхового випадку, за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, застрахована особа має страховий стаж менше 6-ти місяців, тоді сума:

1) лікарняних визначається виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачується ЄСВ, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати, установленої на час настання страхового випадку: із 1 вересня 2020 року - 5000 грн;

2) декретних - виходячи з нарахованої зарплати, із якої сплачують ЄСВ, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної зарплати, установленої на час настання страхового випадку: із 1 вересня 2020 року - 10 000 грн; та не менше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати, установленої на час настання страхового випадку: із 1 вересня 2020 року - 5000 грн.

Все про оплату листка непрацездатності читайте у статті "Надаємо й оплачуємо лікарняні" сучасного медіа для бухгалтерів "Інтербух" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом.

Розмір ЄСВ для підприємців

ФОП, а також особи, котрі провадять незалежну професійну діяльність, і члени фермерського господарства, нараховують ЄСВ у сумі не більше максимальної величини бази нарахування ЄСВ, і не менше розміру мінімального страхового внеску (п.п. 2 та 3 ч. 1 ст. 7 Закон № 2464).

Максимальна сума ЄСВ, яку необхідно сплатити самозайнятим особам, із 01.09.2020 р. складе 16 500 грн (75000 грн х 22%), а мінімальна сума - 1100 грн (5000 грн х 22%).

Штрафи за порушення законодавства про працю

Юридичні та фізичні особи - підприємці, котрі використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, які передбачені ч. 2 ст. 265 КЗпП. Розмір таких штрафів визначають кратно розміру мінімальної заплати, установленої законом на момент виявлення порушення. Тому під час застосування штрафу із 1 вересня 2020 року за порушення законодавства про працю братимуть розмір мінімальної заплати 5000 грн.

Розміри трудових штрафів

Вид порушення

Розмір штрафу

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)

10 розмірів мінімальної зарплати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Із 01.09.2020 р.- 50 000 грн.

До юросіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1-3 груп, застосовують попередження.

За повторне протягом двох років із дня виявлення порушення - 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (із 01.09.2020 р. - 150 000 грн)

Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві

Виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків

Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі

3 розміри мінзарплати, установленої законом на момент виявлення порушення. Із 01.09.2020 р. - 15 000 грн

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

2 розміри мінзарплати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Із 01.09.2020 р. - 10 000 грн

Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, залученим до виконання військових обов'язків

4 розміри мінзарплати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Із 01.09.2020 р. - 20 000 грн.

До юросіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1-3 груп, застосовують попередження

Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

3 розміри мінзарплати, установленої законом на момент виявлення порушення

Із 01.09.2020 р. - 15 000 грн

Недопущення до проведення перевірки, перешкоджання в її проведенні з питань неоформлених працівників, неповної зайнятості та неповної сплати ЄСВ і податків

16 розмірів мінзарплати, установленої законом на момент виявлення порушення.

Із 01.09.2020 р. - 80 000 грн

Порушення інших вимог трудового законодавства, крім перелічених вище

1 розмір мінзарплати за кожне таке порушення.

Із 01.09.2020 р. - 5000 грн.

За повторне протягом року з дня виявлення порушення - 2 розміри мінзарплати за кожне таке порушення. Із 01.09.2020 р. - 10 000 грн.

Із судовою практикою допоможе система VERDICTUM, яка містить більш ніж 70 млн. судових рішень. Бажаєте отримати тестовий доступ до системиVERDICTUM - тисніть сюди.

Які показники лишаються незмінними до кінця 2020 року

Низка показників визначається залежно від розмірів мінімальної зарплати чи прожиткового мінімуму, які встановлено законом станом на 1 січня податкового (звітного) року. Тобто їх розмір фіксується на 01.01.2020 р., і діють вони протягом усього 2020 року.

Тож на весь 2020 рік лишаються незмінними:

- сума податкової соцпільги, а також граничний розмір доходу, який надає право на неї;

- неоподатковувані суми добових витрат;

- неоподатковуваний розмір подарунків;

- неоподатковувана сума, яку сплачують на користь вітчизняних вищих і професійно-технічних навчальних закладів;

- сума неоподатковуваної благодійної допомоги;

- неоподатковуваний розмір стипендії;

- неоподатковувані виплати чи відшкодування від профспілок;

- неоподатковуваний розмір допомоги на поховання;

- податок на нерухоме майно;

- єдиний податок для платників груп 1 та 2;

- збір за паркування авто;

- транспортний податок;

- туристичний збір;

- судовий збір;

- плата за адмінпослуги й держмито;

- суми прощеного (анульованого) боргу, що не включаються до оподатковуваного доходу фізособи.

Про розміри перелічених вище показників на 2020 рік можна дізнатися з матеріалу "На які показники вплинуло підвищення мінімальної зарплати й прожиткового мінімуму в 2020 році" сучасного медіа для бухгалтерів "Інтербух" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом.

Микола КИРИЛЬЧУК, провідний бухгалтер-експерт порталу "Бухгалтер.UA"

Зв’язатися з редактором

Увійдіть, щоб залишити коментар

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до україніської версії сайту