Надурочна робота - що це?
Нормативно поняття надурочної роботи не визначено. Проте згідно з нормами КЗпП у загальному випадку надурочними є роботи, які здійснюють понад установлену тривалість робочого дня. Під останньою варто розуміти тривалість робочого дня, установлену відповідно до вимог статей 52, 53, 61 КЗпП.
У разі застосування підсумованого обліку робочого часу кількість надурочних годин визначають наприкінці облікового періоду, яким можуть бути місяць, квартал, півріччя, рік (абз. 1 п. 10 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 19.04.2006 р. № 138, далі - Методрекомендації № 138).
Особливий порядок підрахунку надурочної роботи в разі застосування підсумованого обліку робочого часу визначає п. 12 Методрекомендацій № 138.
Також доволі часто постає питання: чи вважати надурочною роботою, коли працівник, який працює неповний робочий день (скажімо, по 4 години на день), працював більше, ніж передбачено його індивідуальним графіком роботи? Зокрема, відповідь на нього містить п. 9 постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" від 24.12.1999 р. № 13. На думку ВСУ, така робота не вважається надурочною й оплачується в одинарному розмірі - за умови, якщо вона виконана в межах норми робочого часу для установленої законодавством тривалості повного робочого дня.
У яких випадках дозволена надурочна робота та які є обмеження
Надурочні роботи зазвичай не допускаються. Виняткові випадки, коли роботодавець може застосовувати надурочні роботи, визначено ст. 62 КЗпП, зокрема:
·у разі проведення робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії та негайного усунення їх наслідків;
·у разі проведення громадсько необхідних робіт із водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;
·у разі потреби закінчити розпочату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також за необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості працюючих;
·за потреби виконання вантажно-розвантажувальних робіт із метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення та призначення;
·для продовження роботи у випадку нез'явлення працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви (роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником).
Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів поспіль і 120 годин на рік.
Нагадаємо
Роботодавець повинен вести облік надурочних годин роботи щодо кожного працівника (ч. 2 ст. 65 КЗпП). Такий облік надає можливість відстежувати, скільки надурочно відпрацював кожен працівник.
Надурочну роботу оплачують у подвійному розмірі відповідно до ст. 106 КЗпП, тим часом компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Далі розгляньмо, як слід оплачувати надурочну роботу залежно від режиму роботи та форми оплати праці, зважаючи на те, що роботодавець залучав до надурочної роботи працівників із дотриманням вимог ст. 62 КЗпП.
| "Надурочна робота + місячний посадовий оклад" та "Надурочна робота + погодинна оплата праці" читайте в матеріалі видання "Інтерактивна Бухгалтерія" за посиланням. Для отримання доступу до вищезазначених та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
