Як відомо, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тобто, з п'ятиденним робочим тижнем - не більше 8 годин на день. А що коли на підприємстві працівники працюють по 8 годин на день, але з плаваючими вихідними: в одних вихідні - п'ятниця, субота, в інших - неділя, понеділок. За такого графіка час роботи у жовтні 2020 року в перших становить 20 днів (159 годин), у других - 22 дні (175 годин). Як у такому випадку розраховувати зарплату цим працівникам?
Цю ситуацію ми розглянули в статті "Норма тривалості робочого часу: як ураховувати".
Щодо організації трудового розпорядку на підприємстві корисно буде ознайомитися зі статтею "Правила внутрішнього трудового розпорядку + ЗРАЗОК".
Окрім того, в межах рубрики "Режими робочого часу" передплатники можуть ознайомитися, зокрема, з такими матеріали:
- "Неповний робочий час: тривалість роботи напередодні святкових і неробочих днів";
- "Як визначати годинну ставку й оплачувати надурочну роботу";
- "Робота у вихідні та святкові дні: умови й оплата";
- "Організація та практичне застосування підсумованого обліку робочого часу";
- "Гнучкий графік роботи: особливості запровадження та облік робочого часу".
Для доступу до матеріалів сучасного медіа для бухгалтерів "Інтербух" скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом.
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
