Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Звільнення з ініціативи роботодавця: які підстави для звільнення діють під час війни

18.00, 9 лютого 2024
612
0

Після введення на території України воєнного стану трудове законодавство зазнало певних змін.

Водночас варто зауважити, що хоча законодавцем і запроваджено нові правові механізми регулювання трудових відносин та встановлено тимчасові правила, які діють лише на час війни в цій сфері, підстави та процедура звільнення працівників з ініціативи роботодавця залишилися практично незмінними.

Загальні підстави звільнення працівників з ініціативи роботодавця

Як і раніше, у період воєнного стану роботодавець з власної ініціативи за умови дотримання відповідної процедури може звільнити працівника з наступних підстав:

  • у випадку ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП);

  • у випадку невідповідності працівника займаній посаді (п. 2 ст. 40 КЗпП);

  • у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків (п. 3 ст. 40 КЗпП);

  • у випадку прогулу без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП);

  • у випадку нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (п. 5 ст. 40 КЗпП);

  • у випадку поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП);

  • у випадку появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП);

  • у випадку вчинення за місцем роботи викрадення майна роботодавця (п. 8 ст. 40 КЗпП);

      Голиця Тетяна Іванівна,

      адвокат Адвокатського бюро «Івана Хомича»

      • у випадку призову або мобілізації роботодавця - фізичної особи під час особливого періоду (п. 9 ст. 40 КЗпП);

      • у випадку встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування ((п. 10 ст. 40 КЗпП України);

      • у випадку вчинення працівником мобінгу (цькування) (п. 10 ст. 40 КЗпП);

      • у випадку одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності, його заступниками, головним бухгалтером та його заступниками (п. 1 ст. 41 КЗпП);

      • у випадку винних дій керівника підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати (п. 1-1 ст. 41 КЗпП);

      • у випадку вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу (цькування) та/або невжиття заходів щодо його припинення (п. 1-2 ст. 41 КЗпП);

      • у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку роботодавця (п. 2 ст. 41 КЗпП);

      • у випадку вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи (п. 3 ст. 41 КЗпП);

      • у випадку припинення повноважень посадових осіб (п. 5 ст. 41 КЗпП);

      • у випадку відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ст. 36 КЗпП);

      • у випадку набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи (п. 7 ст. 36 КЗпП).

      Всі джерела інформації для вашої роботи - в новому рішенні LIGA360 PRO. Доступ до найповнішої бази законодавства, судових рішень та інструментів перевірки контрагентів. Дізнайтеся більше переваг за посиланням.

      Нові підстави звільнення працівників з ініціативи роботодавця, які запрацювали під час дії воєнного стану

      Разом з цим, під час дії воєнного стану законодавство доповнено новими підставами для звільнення працівника з ініціативи роботодавця. Відтак, на сьогоднішній день працівник також бути звільнений у випадку:

      • неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ст. 41 КЗпП);

      • смерті роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою (п. 8-1 ст. 36 КЗпП);

      • смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим (п. 8-2 ст. 36 КЗпП);

      • відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ст. 36 КЗпП).

      • Відтак, як бачимо, в умовах війни з урахуванням нових викликів лише збільшено перелік підстав для звільнення працівників. Однак, незважаючи на запроваджений режим воєнного стану, варто пам'ятати, що при звільненні за ініціативою роботодавця працівник має право на:

      • дотриманням процедури звільнення, яка визначена законодавством про працю в залежності від підстави звільнення;

      • отримання всіх належних працівнику коштів у день звільнення;

      • оскарження в судовому порядку наказу про звільнення у випадку незгоди з ним.

      Голиця Тетяна Іванівна,

      адвокат Адвокатського бюро «Івана Хомича»

      Не витрачайте час на пошук аналітики на різних ресурсах. Тепер усі видання LIGA ZAKON для бухгалтерів доступні у рішенні LIGA360. А ще ти можеш налаштувати свою стрічку професійних новин та обраних посилань для роботи. Замовляй LIGA360 прямо сьогодні.

      Підпишіться на розсилку
      Головні новини і аналітика для вас по буднях
      Залиште коментар
      Увійдіть, щоб залишити коментар
      УВІЙТИ
      На цю ж тему