Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів

Переоцінка необоротних активів: порядок проведення

18.10.2018, 12:15
36
0
Як бути, якщо працівник захворів напередодні чи під час відрядження? Що робити з витратами на придбані квитки? Як табелювати дні хвороби у відрядженні? Чи нараховувати за ці дні добові та чи оплачуват...
Як бути, якщо працівник захворів напередодні чи під час відрядження? Що робити з витратами на придбані квитки? Як табелювати дні хвороби у відрядженні? Чи нараховувати за ці дні добові та чи оплачуват...

Захворювання напередодні чи в день вибуття у відрядження

Якщо хвороба настала до початку відрядження, що засвідчено листком непрацездатності, роботодавець не може направити такого працівника у відрядження, а тому повинен його скасувати. Для залучення працівника до виконання його посадових обов'язків, у тому числі для направлення у відрядження за рішенням керівника, законодавчих підстав у період тимчасової непрацездатності немає (лист Мінсоцполітики від 15.11.2013 р. № 656/18/99-13, лист Мінфіну від 20.01.2007 р. № 31-18030-07-10/854).

Трапляється, що тимчасова непрацездатність настає в день вибуття у відрядження. У такій ситуації перший день відрядження (день вибуття) є початком страхового випадку у зв'язку з настанням тимчасової непрацездатності, що унеможливлює відбуття у відрядження. Проте, отримавши аванс на витрати у відрядженні, працівник уже міг придбати квитки, тобто використати частину авансу.

Тож якщо працівник захворів у день вибуття у відрядження:

• він повинен повідомити роботодавцю, що не може виїхати у відрядження у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (хворобою);

• керівник підприємства має видати наказ про скасування відрядження, передбачивши, що працівнику відшкодують здійснені витрати у зв'язку з відрядженням;

• працівник повинен надати авансовий звіт про використані підзвітні кошти, додавши до нього розрахункові документи, що підтверджують здійснені ним витрати у зв'язку з відрядженням.

Звісно, виникає питання щодо строків надання авансового звіту та відшкодування вартості придбаних транспортних квитків.

Витрати у зв'язку з поверненням відрядженим працівником квитка на поїзд, літак або інший транспортний засіб може бути відшкодовано…

Продовження матеріалу "Хвороба у відрядженні: як оформити та що виплачувати" читайте за посиланням.

Для отримання доступу до іншої аналітики інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оціните весь обсяг і переваги послуг, що надаються.

Зв’язатися з редактором

Увійдіть, щоб залишити коментар
Розсилка від БУХГАЛТЕР.ua Тільки найважливіше і найцікавіше